TTJATY ← Jonas Elmasri
Kommer snartComing soon

Ny medarbejder. Alt det, teamet ved, fra første dag.

A new hire. Everything the team knows, from day one.

Tjaty samler det, din virksomhed allerede ved: kunderne, beslutningerne, aftalerne og hvorfor tingene er, som de er. Nye medarbejdere får det i små bidder i deres første uger, så de ikke skal lede i gamle mails eller spørge om det samme tre gange.

Tjaty gathers what your company already knows: the customers, the decisions, the agreements and why things are the way they are. New hires get it in small pieces during their first weeks, so they don't have to dig through old emails or ask the same thing three times.

Kom på ventelistenJoin the waitlist Sådan virker detHow it works
Den første månedThe first month

Fra første dag til at kunne selv, i små bidder.From day one to working on their own, in small pieces.

  1. Før dag 1Before day 1

    Rollen beskrivesThe role is described

    Lederen beskriver jobbet med almindelige ord. Tjaty foreslår, hvilken viden den nye skal have adgang til, og laver en plan for den første uge.

    The manager describes the job in plain words. Tjaty suggests what knowledge the new hire should have access to and drafts a plan for the first week.

  2. Uge 1Week 1

    Tre ting om dagenThree things a day

    De vigtigste kunder, de beslutninger der gælder, og hvem man går til med hvad. Lidt hver morgen, i stedet for en mappe på 80 sider.

    The key customers, the decisions that apply, and who to go to for what. A little each morning, instead of an 80-page folder.

  3. Uge 2–4Weeks 2–4

    Spørg om altAsk anything

    Svaret kommer med kilde. Kan Tjaty ikke svare, går spørgsmålet til en buddy, og svaret gemmes til den næste.

    Answers come with a source. If Tjaty can't answer, the question goes to a buddy, and the answer is saved for the next person.

  4. Når nogen stopperWhen someone leaves

    Viden bliverKnowledge stays

    En kort samtale om det, kun de ved. Det går videre til den, der overtager, og ind i næste nye medarbejders første uge.

    A short conversation about what only they know. It goes to whoever takes over, and into the next new hire's first week.

HvorforWhy

Den nye skal ikke grave.New hires shouldn't have to dig.

Det meste af det, en ny medarbejder skal vide, ligger i kollegernes hoveder og i gamle mails. Så de spørger, venter og gætter, og de travleste i teamet bruger timer på at forklare det samme igen.

Most of what a new hire needs to know sits in colleagues' heads and in old emails. So they ask, wait and guess, and the busiest people on the team spend hours explaining the same things again.

Tjaty gør det, teamet allerede ved, til noget den nye kan finde selv.

Tjaty turns what the team already knows into something the new hire can find on their own.

Og bagefter: Tjaty fortsætter som hukommelse for hele teamet. Hvad blev der aftalt, hvem skylder hvad, og hvorfor besluttede vi det? And afterwards: Tjaty keeps going as the memory of the whole team. What was agreed, who owes what, and why did we decide that?
Hvert svar har en kildeEvery answer has a sourceHvem sagde det, hvornår, og et link til stedet.Who said it, when, and a link to the exact place.
Den nye ser kun det, de måNew hires only see what they mayVirksomheden deler sin viden op i vidensbanker og bestemmer, hvem der ser hvad.The company splits its knowledge into banks and decides who sees what.
Hvert spørgsmål gør den klogereEvery question makes it smarterEt svar fra en kollega bliver gemt, så den næste ikke behøver spørge.An answer from a colleague is saved, so the next person doesn't have to ask.

Ansætter I snart?Hiring soon?

Vi åbner for de første virksomheder snart. Skriv dig på ventelisten, så hører du fra os, når der er plads.

We are opening to the first companies soon. Join the waitlist and we will be in touch when there is room.